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ランキング (人気順)
1位: マネジメント - 基本と原則 [エッセンシャル版]
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販売:ダイヤモンド社 著者:P・F. ドラッカー
評価 5つ星のうち 4 聖書
 読みました。聖書なんですね、経済・経営に喘ぐ社会人たちの。僕もその一人でして、書いてあること素晴らしく付箋を貼っていくと全ページ付箋だらけになるくらいの本。誰もがいかようにも解釈はできるのですが、答えが一向に見つからないのも事実。「全てのことを考慮して」が大前提ですから「聖書」と同じです。「まったくそのとおり」と思いながらも、まったく出来ないのです。困ったものですが、だからこんなに長年売れているのでしょうね。まさに聖書です。
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2位: プレイングマネジャーの教科書―結果を出すためのビジネス・コミュニケーション58の..
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販売:ダイヤモンド社 著者:田島 弓子
評価 5つ星のうち 5 上司に読んでもらいたい・・・
マイクロソフト社の発展を促進した管理職の経験から、

「マネージャーはグイグイひっぱるのではなくて、みんなから
 意見を引き出したりして、仕事がやりやすい環境をつくって
 あげればいいのです」

ということを教えてくれています。


 ・部下が声をかけやすくする雰囲気づくりの方法
 ・メールで気をつけておくべきこと
 ・悪いニュースでも早めに報告してくれる方法


など、おそらくほとんどの管理職のかたに
役立つのではないかなと思う一冊です。

読んでいて、「ああ、こんな上司がいてくれたら・・・」
と何度も思ってしまいました。

とは言っても、部下が上司にこの本を贈るという
わけにはいかないでしょうから、上司の立場の
かたは是非買っていただきたいと思います。
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3位: はじめての課長の教科書
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販売:ディスカヴァー・トゥエンティワン 著者:酒井穣
評価 5つ星のうち 4 課長になる前に読む事をお薦めします
私の場合急に管理職になり、前任者からの引継ぎが殆どできずにかなり困っていました。その時にこの本を知り入手しました。感想は70点くらいです。課長の仕事が何かを整理していくのに役立ちました。あわせて読みたいのは「あたりまえだけどなかなかできない課長のルール」です。こちらもなかなかの良書でした。そろそろ管理職になりそうだというときにぜひ読んで欲しい本です。
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4位: 世界一わかりやすいプロジェクト・マネジメント
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販売:総合法令出版 著者:サニー ベーカー
評価 5つ星のうち 5 プロジェクト・マネジメントそのものの魅力が書かれています
情報処理技術者試験(PM)対策の一環として購入し、読んでみました。

「世界一わかりやすい」の名に相応しく、本当にわかりやすく書かれています。
難解な用語や表現も平易な言葉に焼きなおしてあり、かつ理解を助けるための例示を
ふんだんに使った補足説明も、米国流ジョークを交えつつ散りばめられています。
(ex.表紙の隅に Complete Idiot's Guide などと書かれています)

一方、ネットワーク図作成の詳細手順、スコープ・クリープ、クリティカルチェーン
(軽く触れる程度ですが)、MBWA(Management by Walking Around・・・歩き回って
マネジメントする)、ZBB(ゼロベース予算方式)、ODP(Open Door Policy−いつでも
皆が相談に来られるようPMは執務室のドアを開けておけとの意)、プロジェクト日誌
といった、他の著書にはあまり見られない高度な概念、用語も登場します。

何よりも感心したのは「プロジェクト・マネジメント」そのものの魅力を
しっかり伝えていることです。プロジェクト・マネジメントを”やらなければいけなく
なった時の心得をまとめた本”なら何冊も読みましたが、本著ではプロジェクト・
マネジメントそのものが、エキサイティングであり、唯一無二の活動を管理する
威力を持っており、PMの世界にようこそ!との歓迎文句まで織り込まれています。

もっともっと多くの方に読んで欲しい本です。
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5位: 仮説思考 BCG流 問題発見・解決の発想法
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販売:東洋経済新報社 著者:内田 和成
評価 5つ星のうち 4 「仮説思考」のスピード感
「仮説思考」は情報の洪水におぼれることなく、効率的に問題解決を図る思考法として
認識していたが、「三ヶ月のプロジェクトの答えを二週間で出す」という話には
ハッとさせられる思いであった。
現場で問題解決に取り組んでいる人たちには、きっと多くの気づきを与えてくれる
一冊である。あとは、実践と鍛錬のみによって問題発見・解決力は向上するだろう。
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6位: トラブルにならない 社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方
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販売:日本実業出版社 著者:井寄 奈美
評価 5つ星のうち 5 経営者と社員はどこで結ばれているのか。
経営者と社員はどこでむすばれているのか。

雇用契約という お互いに十分知りもしない雇い入れの文書です。
こんな感じですから 多くの中小零細企業の経営者は労使関係は苦労します。

経営者の本音は 一人で全部できるとなんと
楽しいのだろうと思っています。
しかしそんなことは無理なことで理念・原理原則にて
一緒の仲間として仕事をしようと思っていますが
意外とトラブルが多いのも事実です。

この本は 「総額人件費」を削減するには、
「社員数の削減」か「賃金カット」の2つに1つしか方法がありません。
と『会社を守ることです(船を守る)』言い切っているのがすばらしい。

日頃は 従業員の物心両面とかいいながら時代
時代に負ける 業界の中で負ける 勝つ人ばかりではない
この現実を 良く知っている井寄女史に爽快感を覚えました。

「なにわの社労士の本音トーク」は
補足として 明快にてわかりやすく グッドジョブです。
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7位: ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術 3分間コーチ
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販売:ディスカヴァー・トゥエンティワン 著者:伊藤 守
評価 5つ星のうち 4 問いの共有
正解を教えるのではなく、問いを共有する。これがコーチングの真髄ではないか?

何を話すかよりも3分間をその人のためにとる。
部下について考える時間をとる。
課題を共有し、部下を見ていれば自然にコミュニーケーションは起る。

きわめて実践的な手法であり、誰もが(もちろん、部下の仕事をしっかり把握している
ことが前提)効果的にコーチングすることができる方法である。
人はややもすると偏りがちであり、人にレッテルを貼ってしまいやすく、好き嫌いの
激しい存在です。自分の人格を広げていくためにも部下をコーチングしていくこと
(人に影響を与えられるように成ること)は意義深いことと思う。
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8位: イノベーションのジレンマ―技術革新が巨大企業を滅ぼすとき (Harvard bu..
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販売:翔泳社 著者:クレイトン・クリステンセン
商品説明
   顧客の意見に熱心に耳を傾け、新技術への投資を積極的に行い、常に高品質の製品やサービスを提供している業界トップの優良企業。ところが、その優れた経営のために失敗を招き、トップの地位を失ってしまう――。本書は、大手企業に必ず訪れるというこの「ジレンマ」を解き明かしベストセラーになった原著、『The Innovator's Dilemma』の増補改訂版である。

   ハーバード・ビジネス・スクールの教授である著者は、この逆説的なコンセプトを、学問的体系に基づいた緻密な論理構成によって実証している。事例として取り上げるのは、ディスク・ドライブや掘削機といった業界のほかに、ホンダが進出した北米市場やインテルが支配したマイクロ・プロセッサ市場など。それぞれの業界で起きた「破壊的イノベーション」を検証し、それに対処できない大手企業の宿命ともいえる法則を導き出している。

   優れた経営とされてきたものが、「破壊的イノベーション」の前ではすべて無効になり、逆にマイナスの価値さえもちうるという指摘にはただ驚かされる。その点で本書は究極のイノベーション論であり、イノベーション・マネジメントの新境地を切り開いたものとして画期的な論考である。

 「ジレンマは、解決できる」として著者が示す処方箋は、「成功体験」をもつ企業のトップはもちろん、イノベーションにかかわるすべての企業人にも必読の内容である。増補された「グループ討論の手引き」は研修のテキストにも活用できる。利用価値の高い1冊だ。(棚上 勉)

評価 5つ星のうち 5 優良企業とは?
非常に興味深い内容だった。世間でいわれるところの優良企業が、優良であるが故に打ち負かされる状況を見事に指し示している。技術成長戦略に対する破壊的イノベーションの振る舞いまでを具体的事例を挙げて説明しきっており、企業改革屋にとっての必読書。
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9位: 人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方
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販売:こう書房 著者:中尾ゆうすけ
評価 5つ星のうち 2 担当者のモチベーションをあげるにはいいけど…
新入社員の育て方−−特にタイトルにある“教科書”というフレーズにひかれ買いました。
最近、ゆとり教育世代がじゃんじゃん社会人になって、どうも働くという本質を理解しないまま、仕事に取り組んでいる気がして、その解決策のヒントになればと思い読みました。

私のような部下に新入社員が配属されてどのように育成したらいいかというよりも、新人研修の担当者向けに書かれた本です。
カリキュラムの作り方などの解説は少しあるものの、主に著者の体験談(エピソード)にほとんどページを割かれています。さくさく読めてしまうので1〜2日もあれば読み切ってしまえるでしょう。
自分で考え行動できる社員に育てるには、まず目的をはっきりさせるとあるが、その目的をはっきりさせるための研修方法や人材育成手法の解説がなく、“教科書”と呼ぶには物足りなさを感じ、星を2つにしました。

ただ、体験談を読んでいるうちに、新人研修を担当する人ならモチベーションがあがりそうな内容です。具体的な手法を期待しなければ、セミナーに行く代わりにこの本でモチベーションをあげられるので、そういう意味では良著かもしれませんが…。
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10位: アメーバ経営―ひとりひとりの社員が主役
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販売:日本経済新聞社 著者:稲盛 和夫
評価 5つ星のうち 1 謹んで御礼申し上げます
著者の下で働いていた者です。
社内ではとても幸せに過ごさせていただきました。

入社早々には、ある業界重鎮のご子息様にお供
させて頂き「ニッポンの産業界における帝王学とは
何ぞや、、」という有意なご指導を賜りました。
「1人1人が経営者意識を持つ」とはこういうこと
なのか、と首をかしげた・・・・・・いえいえ首を垂れた
次第でございました。或いは、これはまさに
「1人1人の社員が主役」の現れだったので
ございましょうか。

式典行事におきましては半日休憩なしであったり、
社内では就業時間内完全禁煙という精神修養も
させて頂きました。本社の朝礼は壮観な軍隊式で
古き良きどこぞやの国さながらの光景に身の引き
締まる思いでございましたし、フレックスタイムなど
もってのほかでございますよね。

また、総帥によれば「燃えないセラミックのような技術者
は当社には不要だ」そうでして、外見の沈着冷静さ
と内面の熱さをウリにする私は、右半身はサウナ風呂、
左半身は冷凍庫、に同時に漬かるようなすばらしい
試練を課されて、現場に検査装置やシステムを、
とても心残りな・・・・・・・・・・いえいえ、心安らかな
技術水準のままに導入いたしました。

本書で説かれていらっしゃいます「思いやり、謙虚、
博愛という普遍の価値観」、そして「利他の心」
とは何ぞや。。。。
熱湯と氷を同時にぶっかけられて、鈍い私もようやく
目覚めたように思っております。

御社はあまりに高邁で私ごとき者には勿体なかった
ようですが、このご恩は一生忘れません。
やはり「素直な心」が一番でございますよね。

京セラ万歳!
常々仰られている「手の切れるような製品」を作る
精神に習い、
ここに感謝の気持ちを込めて精いっぱいの
「手の切れるような」星1個を献上いたします。
ありがとうございました。
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