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ランキング (人気順)
1位: マネジメント - 基本と原則 [エッセンシャル版]
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販売:ダイヤモンド社 著者:P・F. ドラッカー
評価 5つ星のうち 4 聖書
 読みました。聖書なんですね、経済・経営に喘ぐ社会人たちの。僕もその一人でして、書いてあること素晴らしく付箋を貼っていくと全ページ付箋だらけになるくらいの本。誰もがいかようにも解釈はできるのですが、答えが一向に見つからないのも事実。「全てのことを考慮して」が大前提ですから「聖書」と同じです。「まったくそのとおり」と思いながらも、まったく出来ないのです。困ったものですが、だからこんなに長年売れているのでしょうね。まさに聖書です。
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2位: 「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト (光文社新書)
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販売:光文社 著者:酒井穣 発売日:2010-01-16
評価 5つ星のうち 5 とにかく人材育成について困っていたら
タイトルに惹かれて買いました。ベストセラーの上位にも入ってい
るようです。著者の酒井さんの経歴は、MBAの取得をはじめとし
て、すごいですね。

内容も、それに負けず劣らず、カタカナが多く、大企業の人事部に
は参考になるでしょうが、世のほとんどの中小企業には、どこまで
落としこめるのか。

また、タイトルも面白いとは思ったのですが、酒井さんの自社「フ
リービット」の会社宣伝になっています。読みすすめていくうちに、
わかります。

さて、今回が批判的なところから入りましたが、以上にあげた部分
を取り除けば、読みながら付箋をどんどん貼っていくくらい、内容
としては濃いものでした。

人材育成というテーマ自体、とてもむずかしいものです。自分の子
育てさえ、ままならないのに、ただビジネス、会社という共通項だ
けでかかわりのある赤の他人を育成していくなんて、そんな難しい
ものはないのです。

そのためには、各業界、各社の価値観、空気があるでしょう。育て
たい到達目標も違うでしょう。また、仮に基準を決めたとしても、
その評価をどうしたらいいのだろうか。

そんな基本フレームとなるものを、それも自らの経験から培った
「虎の巻」を惜しげもなく公開し、なおかつ、それ以上のものがあ
れば教えてください、という態度で書いています。

また、とかく理論や戦略の陥りがちなものを、より実行にむけた視
点でも書かれているのが、実務書に近く、いいところでもあります。

とにかく人材育成について困っていたら、まずがこういう本から入
ってみるといいかもしれません。
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3位: 日本でいちばん大切にしたい会社
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販売:あさ出版 著者:坂本 光司
評価 5つ星のうち 4 必要十分条件なのか?
以前から気になっていたのですが、読みそびれていたところたまたま紹介されている企業に関連がある人との出会いで遅まきながら購読しました。

 すばらしい経営理念に基づいた企業は読んでいて心から感動します。が一方社員第一主義・お客様のためになどの理念を徹底的に追求していても継続出来ない会社がたくさんあることも確かです。
 素直に、伊那食品様や日本理化学工業様などのお話を読むとすばらしいと思うのですが、一方でこれらの企業が長きに渡って増収・増益を続けている要因として本書にでてくることだけではなく違うところでも努力なされているからだとおもいます。そのあたりももう少し掘り下げていただければもっと違う三重からがしてくる気がしました。

 本書で紹介されている企業の理念やビジョンというものは企業が永続するための必要条件なのか、十分条件なのか、双方なのかということがよく分かりません。
 坂本先生に是非お伺いしたいところです。
 
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4位: 論点思考
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販売:東洋経済新報社 著者:内田 和成
評価 5つ星のうち 5 論点思考に対するわかりやすい解説書
書店に平積みされていてかなり人気もあるようなので目を通してみた。
コンサルティングファームの人間なら入社5年目には身に着けていなければいけないことを書いている。
普通の事業会社からの転職者から聞くとこのようなことを知る機会があまりないらしい。
その点から言うとこの本は読むべき本だと思う。
しかしこの本は知識レベル、解説レベルにとどまっている。

大切なのはそれを使う力もっというとそれを使うコツを掴むことだと思う。
その点から言うと内田氏のこの本は物足りない。
なぜなら知っているということとできるということは天と地ほどの差があるから。
この本を読んで論点思考の重要性、意味、価値を理解しても普通の人はそれでどうすればいいの?so what?でお終いだろう。

本当の意味で論点思考を身に着ける、もしくは仕事を効率的に進めるためには
もっと早く、もっと楽しく、仕事の成果をあげる法 
古谷 昇
を読むとそのためのコツが披瀝されているので一読をお勧めする。

内田氏のこの本は論点思考についてのわかりやすい解説書としては非常に良い本だと思う。
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5位: リーダーが忘れてはならない3つの人間心理 (Forest2545Shinsyo ..
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販売:フォレスト出版 著者:小阪裕司 発売日:2010-03-10
評価 5つ星のうち 5 単なるリーダー論でなく、人間研究の書として読んでおくべき
新書サイズで行間も広く、分量はそれほどない。
だが内容は濃い。
マネジメントだけでなく、私生活も含めて取り入れられる「人間研究の書」といえる。
まだ一回読んだだけだが、何度か読み返したい。



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6位: 上場請負人と呼ばれるプロ経営者が書いた 社長の勉強法
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販売:アスコム 著者:池本克之
評価 5つ星のうち 5 リーダシップという観点から
リーダーシップについて、ジョンCマクスウェルの本を読んだり、
海外セミナーに出かけたりして勉強していますが、

「社長の勉強法」はまたリーダシップについて新しい刺激をくれました。
リーダーとしてより早いスピードで成長して行かなければいけないので、
成長していくにはむろん日々の勉強が必要です。
この本は正に日々の勉強のための指南をしてくれたのです。
毎日どのようにしていけばいいかを詳しく教えてくれた本です。

簡単でシンプルで誰でもすぐにできることばかり書かれていて、
著者が自分の経験から親身になって教えてくれた1つ1つを
実行していくと、大きな効果が望まれるに違いない。

個人的に「自分の感情をコントロールする「達成体験」利用法」と、
「自分と競い合うライバルを作る「高額セミナー」活用術」が好きで、
すごく勉強になりました。
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7位: はじめての課長の教科書
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販売:ディスカヴァー・トゥエンティワン 著者:酒井穣
評価 5つ星のうち 4 課長になる前に読む事をお薦めします
私の場合急に管理職になり、前任者からの引継ぎが殆どできずにかなり困っていました。その時にこの本を知り入手しました。感想は70点くらいです。課長の仕事が何かを整理していくのに役立ちました。あわせて読みたいのは「あたりまえだけどなかなかできない課長のルール」です。こちらもなかなかの良書でした。そろそろ管理職になりそうだというときにぜひ読んで欲しい本です。
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8位: 最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと
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販売:日本経済新聞社 著者:マーカス バッキンガム
評価 5つ星のうち 5 まずは自分自身の強みを伸ばす
一般に言われる「弱みの克服」ではなく、いかにその人固有の「強みを伸ばす」に力点を置くかが、よりその人の能力向上につながるかが、多数の事例をもとに展開されている。日々のマネジメントでも、ついつい部下の「弱み」改善に視点が行きがちだが、その人の「強み」に注目して、徹底的に強化していくという観点での環境改善や業務フローの組み立てが重要だと認識できた一冊でした。もちろん、まずは自分自身の「強み」に焦点を当て、自己成長につなげることが大切だと思った次第です。
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9位: ちっちゃいけど、世界一誇りにしたい会社
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販売:ダイヤモンド社 著者:坂本 光司
評価 5つ星のうち 5 エピソードの裏に、各企業の本当の「誇り」が見える
「会社は、人の幸せに貢献するためにある」

多くの大手企業経営者が(おそらくは)忘れ去っている、企業のあるべき姿を実践している8社のストーリー。
その全ては、非常に多くの苦難をアイデアや技術でカバーし、周囲や顧客自体が協力者になり実績を残している素晴らしい企業である。

これらの企業たちにとっては、そういった社会や人々の幸福にする事業を行うことはもちろん、企業として存続しつづけること、そのこと自体が「誇り」なのではないだろうか。企業が企業として存在しなければ、このように取り上げられることもなく、社会に貢献することもできない。必要である売上を上げ利益を残す、言い換えれば「生き残る」ための努力を、貢献することと同様に行ってきた筈である。
(「社会貢献事業の売上割合が○%まで上がってきた」という一文にそういったこれまでの経緯が想像される。)

単なる感動エピソードとしてだけではなく、そういった企業経営の一端としての在り方を含んで見ると、また違った読後感を得ることができると思う。

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10位: 2000社の赤字会社を黒字にした社長のノート
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販売:かんき出版 著者:長谷川 和廣
評価 5つ星のうち 5 2000社のおやっとメモ
2000社の赤字会社を黒字にした背景は凄いと思う。

それこそ 社会的には 貢献度は高い。

そんな長谷川氏が ” おやっ! ” ”この会社は?”など
書き留めたことが書かれている。

当り前だと言えばそれまでだが
素直に読むと そこが徹底されているか どうか疑問である

君たちはプロだ! (プロという言葉が良く出てくるのだが)
プロ意識の乏しい経営者、パラサイト的な経営陣には読んでもらいたい本です。
企業の9割は 社長の責任と言っている本。
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